Pubblichiamo il testo dell’emendamento di maggioranza alla legge di bilancio 2026, che disegna il “Piano di reclutamento straordinario del personale ricercatore assunto dalle Università statali e non statali legalmente riconosciute e del personale assunto dagli Enti di ricerca nell’ambito di progetti PNRR”. Per le università statali l’emendamento dispone un piano straordinario di reclutamento per selezionare ricercatori in tenure track (RTT). I concorsi saranno riservati al personale RTDA, e, in particolare, agli RTDA assunti nell’ambito di progetti PNRR, con contratti in scadenza nel 2025 e nel 2026. Per i ricercatori RTDA-PNRR è prevista una riserva non superiore al cinquanta per cento dei posti.  Le risorse messe a disposizione (50 milioni di euro) possono “consentire l’avvio di procedure concorsuali per 1.618 ricercatori RTDA” a fronte di 4.502 contratti in scadenza nei due anni. La norma prevede che il costo della posizione di RTT sia coperta per il 50% dal cofinanziamento statale (50 milioni in due anni); gli atenei dovranno usare risorse proprie (30.900€ per ciascun ricercatore). Il successivo passaggio a professore associato dovrà essere finanziato con 24.500€ (0,2 punti organico)  su fondi di ateneo. Ci sarà perciò da capire quali atenei vorranno procedere effettivamente con le assunzioni e quante risorse dello stanziamento vorranno usare: le risorse del piano straordinario non sono vincolate e la norma prevede che quelle non utilizzate restino comunque nel FFO degli atenei. Il provvedimento prevede un meccanismo simile per le università non statali, con oneri a carico dello stato per il reclutamento (2 milioni di euro). E un provvedimento anche per gli Enti di ricerca (8,8 milioni, pari a 240 posti). [Qui si può leggere l’ottima sintesi di Virginia della Sala sul Fatto Quotidiano, che dà conto anche della “delusione e sconforto” contenuti nel documento di FLC-CGIL. EMENDAMENTO 1_piano straordinario ricercatori